打工族找不到工，企业老板请不到人？大马中小企业公会总会长拿督江华强指出，疫情改变了整个就业市场趋势。老板不是不想请人，而是要请拥有“十八般武艺”，能够身兼多职的全能员工。因此据调查显示，目前每10个大马员工中，就有9人认为自己急需自我增值和再培训，否则将在职场上失去竞争力。
如今生意难做，老板请人用度变得比以往更谨慎，无论大小型企业，即便是要增加人手，也希望一份工资可请到一位八面玲珑的员工，无形中对聘请的要求就更高了。言下之意，工作技能专长不多的人就竞争力低，比较难找工了。
江华强接受《中国报》电访时指出，中小企业老板们现阶段只会把钱花在刀口上，因此在聘请新员工上重质不重量。
“尤其目前许多企业正处数码化转型，因此老板往往更倾向聘请拥有数码化相关技能的员工。反之，市场上寻觅工作者大多没有市场所需的新技能。因此就出现了雇主请不到人，但事实上又很多人技能不符者找不到工的情况。”
数码化衍生就业不匹配
人力资源顾问公司MYWave总执行长许晓琳也指出，目前许多中小企业的生意都尚未从疫情的冲击中恢复。因此雇主在公司开销管理上会更谨慎，聘请更少数量，但优质且可身兼多职的员工为上策。
她指出，疫情的发生在加快企业数码化脚步的同时，也制造了员工技能和市场工作不匹配的情况发生。
“在疫情发生前，80%的中小企业都没有意识到数码化的重要性。如今大部分业者突然改革，就造成了员工技能不匹配的情况发生。”
大马大华银行调查数据显示，我国目前有高达90%员工认为自己的工作能力，已无法和疫情后的职场接轨，急需自我增值和再培训。
金融 ，程序编程相关职业最“吃香”
许晓琳指出，目前在数码化进程下，市场较受落的专业技能包括系统和软件知识、数据分析，以及一切和金融相关的技能。
她指出，在疫情之后，固定在办公室工作的情况将不再是市场趋势。大多数企业料将开始让员工在家办公，雇主也可省去高额的办公室租金。
“在员工待遇上，雇主也会开始从原先固定补偿和津贴，改为灵活性津贴，以降低聘请成本。”
江华强也指出，未来的就业趋势将趋于独立作业。老板们会更趋于聘请能自己规划和独立完成工作的高效能员工。
Z世代 最怕被裁员
数据指出，大马人普遍认为在目前经济不景气之下，要获得一份新工作并不容易。其中Z世代（18至23岁）打工一族更对自己的饭碗感到担忧，高达94%认为老板会通过裁员来降低成本开销。
大华银行调查数据显示，除了Z世代外，X世代（40至55岁）和Y世代（24至39岁）也相信雇主若有必要，就会通过裁员来降低成本开销，认同者分别高达77%和76%。
调查指出，目前85%受访者认为许多公司更倾向聘请具备多功能的员工，能一人兼任更多工作范围，降低公司雇聘成本。
其中83%员工认为目前很多雇主将会陆续减少员工人数，并把业务转向数码化，用新科技替代人手。78%受访者则认为公司会通过裁员来降低公司成本开销。
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