Contact : +604 611 0771

Email : enquiry@mywave.biz

人找不到工 工找不到人? 打工族需增值 加强竞争力

人找不到工 工找不到人? 打工族需增值 加强竞争力

打工族找不到工,企业老板请不到人?大马中小企业公会总会长拿督江华强指出,疫情改变了整个就业市场趋势。老板不是不想请人,而是要请拥有“十八般武艺”,能够身兼多职的全能员工。因此据调查显示,目前每10个大马员工中,就有9人认为自己急需自我增值和再培训,否则将在职场上失去竞争力。

如今生意难做,老板请人用度变得比以往更谨慎,无论大小型企业,即便是要增加人手,也希望一份工资可请到一位八面玲珑的员工,无形中对聘请的要求就更高了。言下之意,工作技能专长不多的人就竞争力低,比较难找工了。

江华强接受《中国报》电访时指出,中小企业老板们现阶段只会把钱花在刀口上,因此在聘请新员工上重质不重量。

“尤其目前许多企业正处数码化转型,因此老板往往更倾向聘请拥有数码化相关技能的员工。反之,市场上寻觅工作者大多没有市场所需的新技能。因此就出现了雇主请不到人,但事实上又很多人技能不符者找不到工的情况。”

 

数码化衍生就业不匹配

人力资源顾问公司MYwave总执行长许晓琳也指出,目前许多中小企业的生意都尚未从疫情的冲击中恢复。因此雇主在公司开销管理上会更谨慎,聘请更少数量,但优质且可身兼多职的员工为上策。

她指出,疫情的发生在加快企业数码化脚步的同时,也制造了员工技能和市场工作不匹配的情况发生。

“在疫情发生前,80%的中小企业都没有意识到数码化的重要性。如今大部分业者突然改革,就造成了员工技能不匹配的情况发生。”

大马大华银行调查数据显示,我国目前有高达90%员工认为自己的工作能力,已无法和疫情后的职场接轨,急需自我增值和再培训。

 

金融 ,程序编程相关职业最“吃香”

许晓琳指出,目前在数码化进程下,市场较受落的专业技能包括系统和软件知识、数据分析,以及一切和金融相关的技能。

她指出,在疫情之后,固定在办公室工作的情况将不再是市场趋势。大多数企业料将开始让员工在家办公,雇主也可省去高额的办公室租金。

“在员工待遇上,雇主也会开始从原先固定补偿和津贴,改为灵活性津贴,以降低聘请成本。”

江华强也指出,未来的就业趋势将趋于独立作业。老板们会更趋于聘请能自己规划和独立完成工作的高效能员工。

 

Z世代 最怕被裁员

数据指出,大马人普遍认为在目前经济不景气之下,要获得一份新工作并不容易。其中Z世代(18至23岁)打工一族更对自己的饭碗感到担忧,高达94%认为老板会通过裁员来降低成本开销。

大华银行调查数据显示,除了Z世代外,X世代(40至55岁)和Y世代(24至39岁)也相信雇主若有必要,就会通过裁员来降低成本开销,认同者分别高达77%和76%。

调查指出,目前85%受访者认为许多公司更倾向聘请具备多功能的员工,能一人兼任更多工作范围,降低公司雇聘成本。

其中83%员工认为目前很多雇主将会陆续减少员工人数,并把业务转向数码化,用新科技替代人手。78%受访者则认为公司会通过裁员来降低公司成本开销。

 

Source from: https://www.chinapress.com.my/?p=2340488 

Like / follow our Facebook Page / LinkedIn for any statutory / HR updates. 

Facebook: https://www.facebook.com/MYwaveMalaysia/    or    https://www.facebook.com/emplx/

LinkedIn: Company: MYwave Sdn Bhd

Copyright © MYwave Sdn. Bhd. All Rights Reserved. Privacy Statement.